версия для слабовидящих

Положение

Положение ГУП «Башфармация» РБ

об организации целевой подготовки специалистов для направления их в высшие учебные заведения на целевое обучение

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации целевой подготовки специалистов для направления их в высшие учебные заведения на целевое обучение, с которыми ГУП «Башфармация» РБ имеет договорные отношения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

1.3. Целевая подготовка специалистов, направляемых на обучение от ГУП «Башфармация» РБ, организуется в целях наиболее полного удовлетворения нужд предприятия в специалистах (бакалаврах) с высшим профессиональным образованием для решения производственных вопросов предприятия.

1.4. Основными задачами целевого направления в ВУЗы являются:

- направление на учебу в ВУЗы Республики Башкортостан и Российской Федерации выпускников общеобразовательных и средне-специальных учебных заведений города, Республики Башкортостан с учетом потребностей и перспектив развития производственного и кадрового потенциала ГУП «Башфармация» РБ;

- выявление и поддержка одаренных и талантливых выпускников, имеющих достижения в области учебы и общественной жизни, нуждающихся в социальной поддержке;

- обеспечение условий и социальных гарантий выпускникам высших учебных заведений, их трудоустройство в соответствии с полученной специальностью в аптечных организациях ГУП «Башфармация» РБ;

- повышение ответственности обучающихся за качество освоения последними государственных образовательных программ по соответствующим специальностям;

- профессиональная ориентация и подготовка к обучению в ВУЗах Республики Башкортостан и Российской Федерации.

1.5. Кандидатами на обучение в рамках целевой подготовки могут быть выпускники общеобразовательных и средне-специальных учебных заведений, проживающие на территории Республики Башкортостан.

II. Реализация целевого обучения.

2.1. Целевое обучение специалистов реализуется на основе заключения договора о целевом обучении между предприятием и гражданином (далее - договор).

2.2. Целевое обучение осуществляется за счет средств федерального бюджета в образовательных учреждениях в пределах ежегодно устанавливаемых контрольных цифр приема, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации.

2.3. Обучение студентов в рамках целевой подготовки осуществляется по очной форме.

2.4. Контингент поступающих на целевое обучение формируется на добровольной основе из числа лиц, имеющих регистрацию по месту жительства в городе Уфа, РБ, с высокой мотивацией на профессиональную фармацевтическую деятельность, успешно окончивших государственные образовательные учреждения, изъявивших желание обучаться на договорных условиях.

2.5. Прием в образовательные учреждения на целевое обучение за счет средств федерального бюджета осуществляется в соответствии с Правилами приема в установленном порядке соответствующего вуза.

III. Порядок и условия выдачи направлений на обучение на условиях договора о целевом обучении

3.1. ГУП «Башфармация» РБ направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме абитуриентов, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить по направлениям подготовки и специальностям в рамках целевого обучения для предприятия, а также сведения о направлениях деятельности ГУП «Башфармация» РБ.

3.2. Образовательная организация, после получения предложения о заключении договора о целевом приеме, в письменной форме сообщает предприятию о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и информирует предприятие о количестве граждан, которые могут быть приняты образовательной организацией в рамках целевого приема, или об отказе в заключении договора о целевом приеме в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

3.3. При получении от образовательной организации согласия на заключение договора о целевом приеме предприятие направляет образовательной организации подписанный проект договора о целевом приеме.

3.4. Образовательная организация подписывает проект договора о целевом приеме. После подписания договора о целевом приеме 1 экземпляр договора о целевом приеме остается у образовательной организации.

3.5. ГУП «Башфармация» РБ организует профориентационную работу с выпускниками образовательных учреждений и заинтересовывает их в обучении в фармацевтических ВУЗах по целевому направлению;

3.6. Абитуриент представляет в Управление по работе с персоналом ГУП «Башфармация» РБ письменное заявление на участие в конкурсе (приложение № 1), к которому прилагает следующие документы:

- Ксерокопия паспорта, свидетельство о рождении абитуриента;

- Характеристика из учебного заведения, заверенная директором;

- Сведения об успеваемости из учебного заведения, заверенные директором;

- Ксерокопии грамот, дипломов;

- Копии паспортов родителей абитуриента;

- Анкета (приложение № 2);

- Фотография 3х4, 1 шт.;

- Нотариально заверенное письменное согласие обоих родителей (законных представителей), если гражданин, заключающий договор о целевом обучении, является несовершеннолетним (приложение № 3);

- Результаты ЕГЭ, заверенные учебным заведением, предоставляются после опубликования на официальном сайте.

Прием документов проводится ежегодно до 1 маяпо адресу: 450106 г.Уфа, ул.Батырская, д. 39, Управление по работе с персоналом. E-mail: kadry@rbbf.ru, тел/факс 255-55-12.

3.7. Управление по работе с персоналом формирует список абитуриентов (по форме приложения № 4) и предоставляет его на рассмотрение в комиссию ГУП «Башфармация» РБ по целевому обучению.

3.8. Утвержденный комиссией список граждан, изъявивших желание участвовать в целевом приеме, направляется в образовательное учреждение.

3.9. Договор о целевом обучении заключается предприятием и гражданином или обучающимся (приложения № 5, № 6) на добровольной основе, по типовой форме в соответствии с законодательством (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», дальнейшими изменениями в законодательстве РФ).

3.10. Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

3.11. Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Предприятие, до начала целевого приема, в письменной форме информирует образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.

3.12. Договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

Несовершеннолетние граждане и обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).

Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, предприятия, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

3.13. Выпускники, заключившие договор о целевом обучении с ГУП «Башфармация» РБ в рамках целевого приема, представляют в приемные комиссии ВУЗов подлинник документа государственного образца об образовании и свидетельства о результатах ЕГЭ.

3.14. Образовательная организация организует целевой прием граждан (прием документов, конкурс и зачисление исходя из количества набранных баллов по Единому государственному экзамену по соответствующим предметам), заключивших договор о целевом обучении с ГУП «Башфармация» РБ, в рамках квоты целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов.

IV. Договор о целевом обучении

4.1. Договор составлен в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

4.2. Существенным условием договора о целевом обучении являются меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты-денежной стипендии в размере 5000, 00 (пять тысяч) рублей по итогам промежуточной аттестации (летняя сессия) по итогам учебного года (за 1,2,3,4,5 курс) при сдаче экзаменов на «хорошо» и «отлично».

4.3. В случае, если на момент заключения договора гражданину не исполнилось 18 лет, договор подписывается гражданином с письменного согласия его законных представителей-родителя, усыновителя или попечителя.

4.4. Образовательная организация обеспечивает необходимые условия для подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении и обучающихся по образовательным программам высшего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, а также итоговой аттестации по окончанию обучения.

4.5. ГУП «Башфармация» РБ проводит производственную практику студентов, заключивших договор о целевом обучении, в соответствии с учебными планами образовательной организации, на базе аптечных организаций предприятия.

V. Обязательства выпускников, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении

5.1. Выпускник, обучавшийся на основе договора о целевом обучении, обязан прибыть в ГУП «Башфармация» РБ и заключить трудовой договор не позднее, чем через 1 (один) календарный месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Срок отработки выпускника - не менее 3 (трех) лет по полученной специальности в аптеках ГУП "Башфармация" РБ, расположенных в любых районах Республики Башкортостан исходя из потребностей предприятия.

5.2. Отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству в соответствии с договором о целевом обучении допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации:

- призыв на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу;

- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- наличие медицинских противопоказаний к работам и подтверждающих это документов (инвалидность II, III группы).

- продолжение обучения в высшем учебном заведении с целью повышения уровня профессионального образования.

5.3. Основаниями для освобождения Гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в ГУП «Башфармация» РБ и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку Гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание Гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

д) иные обстоятельства по рассмотрению «Комиссией ГУП «Башфармация» РБ по целевому обучению» материалов, представленных выпускником.

5.4. ГУП «Башфармация» РБ направляет выпускникам, не прибывшим в течение 1 (одного) календарного месяца после окончания высшего учебного заведения письма по адресам, указанным в договорах о целевом обучении, с приглашением о прибытии для трудоустройства.

В случае не прибытия выпускников ГУП «Башфармация» РБ осуществляет мероприятия по их розыску и принуждению к трудоустройству в ГУП «Башфармация» РБ.

5.5. Выпускники, не исполнившие обязательства по трудоустройству и отработке, несут ответственность предусмотренную законодательством Российской Федерации.

5.6. ГУП «Башфармация» РБ обязано трудоустроить выпускников-целевиков по специальности. Основанием для отказа в их трудоустройстве является ликвидация предприятия.

VI. Порядок работы комиссии

6.1. Комиссия создается для решения вопросовпо целевому обучению граждан. По итогам проведенного заседания оформляется протокол (приложение № 7).

6.2. Заседание комиссии проводится по мере необходимости. Дата заседания назначается председателем комиссии.

Приложения к положению